我市开展劳动人事争议裁审疑难问题研讨暨仲裁案件质量评查活动

为进一步深化裁审衔接协同机制，统一裁审标准，发挥类案指导作用，提高劳动人事争议案件处理质效，近日，市人力资源社会保障局与市中级人民法院联合开展全市劳动人事争议裁审衔接疑难问题研讨活动。市人力资源社会保障局、市中级人民法院相关负责同志出席活动并讲话。市区两级人民法院劳动争议审理负责人及部分法官、仲裁机构负责人及业务骨干参加。

活动总结了我市裁审衔接工作成效，互相交流了今年上半年劳动人事争议案件裁审情况，深入分析了当前劳动人事争议面临的新形势。会议要求，要准确把握裁审衔接工作面临的全新挑战，坚持多元共治，深化协作共识，不断深化裁审衔接工作常态长效，聚力推动裁审共治格局积厚成势，切实推进府院联动融合发展。

活动中，裁审双方就劳动人事争议处理实践中27个的热点、难点、新型问题展开深度讨论，同时梳理研讨了12个典型案例，强化裁判标准统一与典型案例示范的双重指导。

活动期间，组织开展了全市仲裁案件质量评查，共抽取核查区市案卷110余本。市中院劳动人事争议审理负责同志对部分区市仲裁案卷的程序规范、文书格式、文书质量、卷宗归档等进行了系统评查，并提出专业建议。法官参与仲裁案件质量评查，进一步深化了裁审互联互通，有效推动仲裁办案规范化水平。

下一步，全市人社与法院系统将以此为契机，持续深化信息共享与业务协同，充分发挥仲裁灵活性、便捷性与司法的强制性、终结性优势，进一步放大裁审联动叠加效应，为全市经济社会高质量发展注入法治动能。