法治护航发展，赋能共筑和谐
——我市第四期企业协商调解能力提升公开课成功举办

6月24日，市人社局与市总工会联合主办的第四期企业协商调解能力提升公开课圆满举行。全市1000余名企业劳资管理人员、工会干部及调解组织调解员通过局微信公众号二维码积极报名，以线上线下相结合的方式同步参课。

课程内容“全周期”，精准回应企业需求

紧扣前期公开课调研反馈的企业共性需求，市人社局科学统筹，量身打造两大核心课程。一方面，围绕工会相关法律法规，系统解读工会在参与劳资协商、争议调解、劳动法律监督等方面的法定职责；另一方面，结合实务案例，逐章解析原创《企业劳动用工合规管理手册》，全方位梳理企业用工全流程法律风险防范要点。现场学员笔记不停、拍照不断，纷纷表示“讲的都是平时工作中真正困惑的难点，听得懂、用得上”。

答疑解惑“零距离”，现场互动务实高效

“劳动合同应该什么时候签？试用期一定要签劳动合同吗？”“超过医疗期职工仍提供病假条该如何处理？”在课间答疑环节，学员们争相举手提问，授课专家与仲裁业务骨干逐一剖析、对症开方。主会场之外，各区市分会场同步安排工会及仲裁业务骨干提供“课下辅导”，不少学员结束后仍与仲裁员进行“一对一”交流，真正做到带着问题来，携着方案回。

护航发展“在路上”，法治名片持续擦亮

近年来，市人社局始终坚持劳动争议源头治理、矛盾化解关口前移，将普法预防与争议处理同部署、共落实。自2023年起，逐步推行“线上线下同步、主分会场结合”的普法新模式，内容覆盖劳动用工风险防控、劳资协商调解实操等核心模块，授课师资涵盖法学专家、行业律师、仲裁骨干、工会法律干部。公开课已成为烟台企业用工管理领域一张有温度、有实效的“法治名片”。

下一步，市人社局将继续联合市总工会等相关部门，持续深化普法预防与争议处理协同机制，在普法形式上再创新、在服务内涵上再深化、在法治供给上再精准，推动企业用工管理从“被动应对”向“主动合规”转变，以更精准、更高效、更有温度的法治保障助力企业行稳致远，为全市劳动关系和谐稳定贡献更强人社力量。