社保咨询台 企业退休金计算常见的几大误区，别再算错啦！

“每月按时缴社保，退休能领多少养老金？”不少朋友对退休金计算一知半解，总被“工龄凑整才有用”“按最低基数缴不影响”等误区误导，白白影响退休待遇！

今天就为大家梳理企业退休金计算的高频误区，一文讲清真相！

误区1：工龄满5年、10年才涨档，差几个月没用

真相：按照我国目前基本养老金计发办法，养老金待遇计算不分档次！

现在养老保险的缴费年限精确到“月”，缴费多少个月，核算待遇时就计算多少个月的工龄，不存在“缴满5年提升一个档次”的情况，更不存在“差几个月没满5年就白缴了”的说法。

误区2：平均缴费指数只看退休前一年缴费水平

真相：平均缴费指数是指本人历年缴费指数的加权平均数，不是看你退休前一年“突击”缴了多少。所以缴费要趁早，尽量保持较高基数。

误区3：用去年计发基数计算今年退休金

真相：退休金按退休当年全省计发基数计算，每年都会更新，不用旧数据计算！

在山东省公布当年退休人员养老金的计发基数前，为了不耽误当年退休人员领取退休金，暂时按照上年度的计发基数计算出临时待遇。待当年计发基数公布实施后，社保中心会统一将临时待遇调整为正式待遇，无需企业或个人再次办理退休业务。

但有一特殊情况需要注意，社保缴费最低基数也是在下半年公布，当职工退休当年实际缴纳的社保基数低于正式最低基数时，需要补齐基数差才可重新算出正式养老待遇。