社保咨询台 警惕！签了“自愿放弃社保”承诺书？这些后果一定要知道

打工人必看！不管是公司要求，还是自己想多拿工资，“自愿放弃社保”的操作，全！部！违！法！很多人都踩过社保的坑：公司让签放弃社保承诺书，说把社保钱折成工资发；自己觉得年轻，主动申请不缴社保，省点钱花……但你不知道，这些操作背后，藏着多大的风险！

一、核心提醒：自愿放弃社保，等于白签！

根据《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：

用人单位和劳动者，必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费。

划重点：为员工参保缴费，是公司的法定义务，不是“可选项”！不管是公司要求签的《自愿放弃社保承诺书》，还是员工主动申请放弃社保，这种约定、承诺都没有任何法律效力，本质上都是违法行为！

二、关键问题：签了放弃承诺书，工伤还能索赔吗？

答案很明确：能！公司必须赔！

法律说了算

根据《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。工伤保险是为了保障职工在工作中受到事故伤害时，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位和职工的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。根据《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。所以崔某的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。因此，公司不能免除本次事故中应承担的工伤保险责任。

三、公司注意！这3种操作，工伤后损失更大

很多公司为了规避责任，会耍一些“小聪明”，但这些操作，只会让自己赔得更多！

1. 让员工签自愿放弃社保声明：违法无效！员工发生工伤，公司需全额承担工伤保险责任，没有任何免责空间；

2. 签订工伤免责条款：比如约定“发生工伤，公司概不负责”，这种条款直接无效，公司该赔还是得赔；

3. 胁迫员工签工伤“私了协议”：员工发生工伤后，公司拖延、拒赔，逼着员工签低价私了协议，员工可向法院申请撤销协议，公司仍需按法定标准赔付。

四、误区：工亡后补缴社保，能领工亡补助吗？

很多公司以为，员工工亡后，补缴社保就能让社保基金承担费用，其实大错特错！

关键解读

根据规定，应当参保而未参保期间发生的工伤，全部费用由公司承担；

补缴社保后，社保基金只支付“新发生的费用”（比如工亡后的供养亲属抚恤金），而一次性工亡补助金、丧葬补助金，属于工伤发生时就已经产生的费用，补缴后也不能领取，只能找公司索赔！

五、打工人必看：不缴社保的“坑”，直接说“不”！

针对实践中频发的违规不缴社保情形，劳动者当明晰自身合法权益，面对以下行为，可依法坚决拒绝，运用法律武器守护自身权益不受侵害：

1.试用期不予缴纳社保：根据《社会保险法》相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，试用期系劳动关系存续期间，用人单位需依法为劳动者缴纳社保，不得借故免除；

2.要求劳动者签署放弃社保承诺书：该约定既无效亦违法，劳动者可明确拒绝签署，若用人单位以此为由刁难，可依法向相关部门投诉举报；

3.以现金补贴代替社会保险缴纳：该行为属违法行为。根据《社会保险费征缴暂行条例》规定，社会保险费需以货币形式全额缴纳，由用人单位从劳动者工资中代扣代缴，私下约定以现金补贴代替社保缴纳，既违反法律规定，亦无法保障劳动者退休、医疗、工伤等长远权益。

写在最后

社保不是“可选项”，而是打工人的“兜底保障”，关乎退休养老、看病就医、工伤赔偿、失业保障。其缴纳具有法律强制性，不可通过双方约定或劳动者单方承诺予以免除。用人单位与劳动者，均应恪守法律底线，依法履行社会保险缴纳义务，切勿因短期利益考量，忽视长远权益保障。若存在违规不缴社保、放弃社保等行为，一旦引发相关纠纷，相关责任方必将依法承担相应的法律责任与经济损失。谨望广大劳动者、用人单位认真研习社会保险相关法律规定，树立合规意识，依法维护自身合法权益，携手营造规范有序、公平公正的用工环境。