关于印发《烟台市重点产业链技能人才引进培育方案》的通知

为贯彻落实《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》（烟政办字〔2024〕8号），进一步加强重点产业链技能人才队伍建设，经研究，现将《烟台市重点产业链技能人才引进培育方案》印发给你们，请结合实际认真抓好贯彻落实。

中共烟台市委组织部  烟台市人力资源和社会保障局  烟台市发展和改革委员会

烟台市教育局  烟台市工业和信息化局  烟台市商务局

烟台市交通运输局  烟台市市场监督管理局  烟台市农业农村局

烟台市文化和旅游局  烟台市住房和城乡建设局  烟台市人民政府国有资产监督管理委员会

2024年4月28日

烟台市重点产业链技能人才引进培育方案

为贯彻落实《关于加强新时代烟台市高技能人才队伍建设的实施意见》，全面实施“技能兴烟”行动，进一步提高重点产业链技能人才综合素质，满足产业链技能人才用工需求，经研究，制定本方案。

一、总体目标

深化16条重点产业链职业技能培训供给侧改革，不断优化服务、强化管理，实施重点产业链技能人才引育“五个一”工程，推动职业技能培训链和产业链有效衔接，提升技能人才培养针对性和技能人才引进实效性，更好地服务重点群体就业，赋能重点企业高质量发展。利用三年时间，为16条重点产业链培养高素质技能人才2万人以上，重点产业链高级工以上技能人才占技能劳动者比重达到35%以上。

二、重点任务

——一产业一基地。在重点产业链企业或技工（职业）院校分别设立一处产业培训基地，围绕产业基础高级化和产业链现代化，突出“高精尖缺”，开展高技能人才特别是技师、高级技师、特级技师、首席技师或相应技能水平人员培训研修。聚焦创新研发、产品孵化、技术推广和成果交流，面向产业链上下游中小微企业职工提供培训服务，开展产业链新职业、新技术宣传推广活动，建立产业链技能人才的技术交流互动平台。

——一产业一联盟。指导重点产业链企业对接人力资源企业，分别组建产业技能人才引育联盟，坚持“共建共享、互联互通、开放合作、协同发展”原则，打通政府、企业、高校、机构之间的信息壁垒，加强人力资源服务供需对接，共建人力资源协同产业发展共同体，合力推动人力资源服务深度赋能重点产业链，切实发挥联盟对产业技能人才促进作用。

——一产业一大赛。在重点产业链企业分别举办一批职业技能大赛，以赛促训、以赛促学，搭建起产业技能人才技术交流平台、技艺比拼舞台。通过大赛培养和选拔一批创新型、应用型、技能型产业高素质劳动者，推动产业相关职业（工种）技术技能交汇融通，拓宽产业技能人才成长和发展空间。

——一产业一评价。整合重点产业链职业技能等级评价资源，分别在链主企业或技工（职业）院校备案一批评价机构，围绕产业主营业务职业（工种），实行新“八级工”制度，统一评价标准，简化评价方式，注重过程评价，探索实行产业链集中评价，推动产业链内评价与培训相匹配，评价与使用相结合，评价与待遇相挂钩，评价结果互认共享。

——一产业一基金。统筹人才专项资金、就业补助资金、失业保险基金、专项培训资金、产业发展专项资金和职工教育经费等资金，支持产业链相关企业、院校、机构开展技能培训、研修进修、技术革新、人才引进、奖励补助等，以资金链为保障，优化人才链，服务产业链。

三、主要措施

（一）石化及化工新材料产业链

1.建立校企联合引育机制。鼓励化工领域企业与烟台大学、鲁东大学、烟台哈尔滨工程大学研究院、烟台职业学院、烟台工程职业技术学院、烟台南山学院等开展校企联合培养。支持烟台职业学院与万华化学打造万华产业学院，推进人才交流中心石化化工产业人才基地项目建设。依托烟台哈尔滨工程大学研究院驻烟高校院所及实训基地，开设“万华班”“玲珑班”“泰和班”等，培养高素质化工技能人才。对企业与职业学校、技工院校定制化培养符合条件技能人才的，给予专项奖励。

2.大力推进技能人才特色培训。结合石化及化工新材料企业生产实际，大力推进“金蓝领”、企业新型学徒制、现代学徒制等特色培训。鼓励石化及化工新材料领域企业自主确定学徒和联合培养学校，支持烟台职业学院万华产业学院（烟台化工实训基地）采取理论学习、模拟仿真和生产实践相结合的方式，开展“互联网+职业技能培训”。对企业自主确定学徒和联合培养学校，按规定给予奖补。

3.拓展技能人才职业发展空间。鼓励万华化学、玲珑轮胎、道恩集团、中节能万润、恒邦化工助剂、蓬莱嘉信染料等企业根据人才培养需求，开展技能人才自主评价，动态调整自主评价有机合成工、化学检验员、化工总控工、橡胶制品生产工、染料生产工等职业（工种）、等级范围。组织化工领域企业举办、参加化学检验员等职业技能竞赛，加大对技能人才支持和奖励力度。

4.精准解析技能人才需求。聚焦万华化学、玲珑轮胎、中节能万润、道恩集团等龙头骨干企业，摸清石化及化工新材料产业领域不同职业工种技能人才需求，建立技能人才引育清单。以石化及化工新材料产业链发展需求为导向，搭建校企论坛平台，吸纳化工领域重点企业参与学科专业设置，建立重点学科优化调整清单，推进校企协同育人。

（二）航空航天产业链

1.开展产业技能提升培训。鼓励航空航天企业对新录用人员开展岗前培训，帮助其快速提升适应岗位能力，促进人岗匹配。在航空航天企业推行企业新型学徒制、企业在岗职工培训，完善校企双师带徒、工学交替培养模式，发挥行业龙头企业和产业联盟的技术优势。加强航空航天产业技能人才培养平台建设，培育重点企业建设技能大师工作室，更好发挥领军型技能人才“传帮带”作用。

2.深化校企联合培养。推动职业学校、技工院校和企业建立紧密的合作关系，共同制定人才培养方案，明确双方在人才培养过程中的责任和义务。同时，建立定期沟通机制，及时解决合作中出现的问题，确保协同育人工作的顺利进行。加强实践教学环节，建立实践教学基地，为学生提供实践机会，提高其实践能力和职业素养，共同开展技能培训活动，提高人才的竞争力。

3.建立技能人才评价机制。在航空航天产业推广“八级工”职业技能等级序列，支持符合条件的企业申报开展职业技能等级自主评价。鼓励航空航天产业中影响力强、生产规模大、技术革新能力领先、自主评价成效明显的龙头企业申请社会培训评价组织。根据行业发展和市场需求的变化，调整评价标准和流程，确保评价机制的适应性和有效性。

4.开展航空航天产业技能大赛。组织开展机械设计师、数控钻工、焊工等适应航空航天产业职业技能竞赛，根据航空航天产业的实际需求，制定大赛的规则、评判标准和奖励机制。对获奖者进行表彰和奖励，以激发参赛者的积极性和荣誉感。

5.建立产业技能稳才留才引才机制。在航空航天产业中实施普惠性技能人才奖补，落实技能提升补贴、新引进技能人才生活补贴等政策，每年选拔一批技能大师、技术能手，按规定发放津补贴。

（三）清洁能源产业链

1.支持企业开展技能提升培训。支持清洁能源产业链上企业对新录用人员开展岗前培训，鼓励蓬莱大金重工、冰轮环境技术等链上骨干企业开展企业新型学徒制、“金蓝领”培训、企业在岗职工培训。

2.搭建清洁能源产教融合共同体。支持在烟职业院校和技工院校与东方电子合作共建“数智碳中和”现代产业学院，开展电力系统自动化人才订单培养和人才就业服务。推动校企共建技能大师工作室，共同组成工作团队，在人才培养、师资提升、校企双向兼职、技术研发和服务等方面开展合作。推动中集来福士培养一批具备工匠精神，精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的特殊船舶技术“现场工程师”。鼓励台海玛努尔、顿汉布什、国核设备等装备制造类企业开展校企定制化培养，按规定给予专项奖励。

3.实施“以赛促训”激励保障计划。组织开展机械设计类、数控类、核级焊接类等适应清洁能源产业发展需求的职业技能竞赛，按规定对获奖者给予奖励，对举办单位给予办赛补贴。

4.建立健全企业技能评价机制和人才奖励机制。鼓励清洁能源产业链骨干企业申报自主评价资格，建立企业职业资格评价、技能等级评价、专项能力评价等多层次评价体系，提高技能人才质量。实施普惠性技能人才奖补，落实技能提升补贴、新引进技能人才生活补贴等政策，每年在全市范围内选拔一批技能大师、技术能手，按规定发放津贴补贴。

（四）生物医药产业链

1.提升技能人才引育机制。每年在生物医药企业统筹推进“金蓝领”培训、企业新型学徒制、现代学徒制等培养模式，鼓励发挥行业龙头企业和行业协会的技术优势开展联合培养。加强与用人单位的沟通对接，定期组织开展生物医药专场招聘活动，组织有需要的企业赴市外、校园招聘。

2.实施技能人才成长行动。选树龙头企业设置技能人才职业生涯规划，对技能人才短中长期职业技能提升和培养建立有针对性的个人成长规划方案，促进技能人才不断成长。

3.开展生物医药产业技能大赛。每年组织一批药物制剂工等职业技能竞赛，按规定给予选手奖励，给予举办单位办赛补贴。

4.深化校企联合培养模式。深化产教融合、校企合作，支持中科环渤海（烟台）药物高等研究院与荣昌制药、绿叶制药、东诚药业等链主企业联合开设、优化相关专业，推进高技能人才培养，扩大对口专业技能人才培养规模。建设生物医药技能人才培养校企联盟，由院校和行业企业共同研究制定培养方案，共同参与专业设置、课程开发及考核评价等，提高培训的针对性和实效性。

5.拓宽技能人才职业发展通道。在生物医药产业贯彻落实技能人才职业技能等级制度，实施“八级工”职业技能等级（岗位）序列。对有效开展自主评价的企业，按照评价等级和人数，给予经费支持。

（五）海洋工程产业链

1.针对工种特性开展技能培训。实施产业特殊工种培训，围绕自动割炬操作工、装配工、电焊工（手动焊、二氧焊、氩弧焊、埋伏焊）、打磨工、行车操作工、平板车驾驶员，起重操作工（门吊、塔吊）等，开展技能培训，完善校企双师带徒。

2.校企联动合作培养。推动市内船舶海工类大（中）专院校和企业合作，共同制定培养方案，共享教育资源。高校和企业提供专业的教师资源和教学设施，共同参与培育过程，安排学员到企业实习，通过实际工作提高技能水平。鼓励企业提供实习岗位和指导教师，提高技能培训实用性。

3.开展海洋工程产业技能大赛。开展海洋工程产业技能大赛，强调对传统工艺的传承与创新，提升船舶海工建造工人的实际操作能力和技术水平，对获奖者进行表彰和奖励，激发参赛者的积极性和荣誉感。

4.成立专业技能人才库。开展产业链企业用工分析，明确所需专业技能人才的类型和数量，收集和筛选相关领域专业技能人才，建立技能人才库。完善技能人才信息管理，对入库人才进行分类管理，实现人才的快速搜索和匹配。

（六）汽车产业链

1.开展产业技能提升培训。鼓励汽车及零部件制造企业开展岗前培训，推进“金蓝领”培训、企业新型学徒制、现代学徒制等落实落地。对企业自主确定学徒和联合培养学校，按规定给予奖补。

2.深化校企联合培养。支持鲁东大学、烟台职业学院、烟台汽车工程职业学院等院校与上汽通用、博世华域、一汽集团、北京现代等国内外汽车龙头企业建立校企合作关系。优化职业院校专业设置，加强紧缺专业技能人才的联合培养和培训，扩大对口专业技能人才培养规模。允许职业学校、技工院校开展汽车产业有偿性社会培训、技术服务或创办企业。

3.提升产业技能评价质量。在汽车产业广泛推行“八级工”职业技能等级序列，支持符合条件的企业申报开展职业技能等级自主评价，按规定给予奖补。鼓励汽车领域中影响力强、生产规模大、技术革新能力领先、自主评价成效明显的龙头企业申请社会培训评价组织。

4.完善产业技能稳才留才引才机制。在汽车产业中实施普惠性技能人才奖补，落实技能提升补贴、新引进技能人才生活补贴等政策，每年选拔一批技能大师、技术能手，按规定发放津补贴。

（七）黄金精深加工产业链

1.开展技能人才定向培养。支持产业链重点企业与山东工商学院、烟台黄金职业学院、招远市技工学校等专业院校联合培养采掘、爆破、焊接、电工等急需紧缺技能人才。结合黄金金融、珠宝行业要求，重点培养工商管理、首饰设计加工等人才，形成全产业链专业人员培养结构。

2.推动职业技能持续提升。依托烟台黄金职业学院等院校，每年组织企业职工开展黄金产业新知识、新技术培训，不断提升一线技能人才专业素质，更好地适应黄金产业的新变化、新需求。依托山东经纶职业培训学校等平台，开展新招聘员工入岗三级培训、岗位实操培训，持续提升新入岗或转岗职工实操能力。

3.开展黄金产业技能大赛。联合中国黄金协会、应急管理、人力资源社会保障等部门单位，每年组织一批黄金行业冶炼、测量、应急救援、黄金投资等职业技能竞赛，鼓励技能人才加强技术交流，提升职业技能，按规定给予优秀选手奖励，给予举办单位办赛补贴。

4.提升产业技能评价质量。支持黄金产业相关企业申报开展职业技能等级自主评价。鼓励黄金领域中影响力强、生产规模大、技术革新能力领先、自主评价成效明显的龙头企业申请社会培训评价组织。支持评价质量好、社会信用高的黄金领域社会培训评价组织拓宽评价范围、提高评价等级。

5.做好高端人才招引。在黄金精深加工产业中实施普惠性技能人才奖补，落实技能提升补贴、新引进技能人才生活补贴等政策，每年选拔一批技能大师、技术能手，按规定发放津补贴。定期组织开展黄金企业招聘活动，组织有需要的企业赴市外、校园招聘所需的高端人才。

（八）消费电子产业链

1.激发企业技能人才引培动力。引导消费电子企业用足用好技能人才引培政策，争取在烟落地省部级以上研发平台。发挥产教联盟作用，畅通技能人才交流机制，汇聚一批专业技能人才资源，加速企业转型升级。组织开展消费电子产业专场招聘会，为企业和技能人才提供精准对接和双向互选机会。

2.搭建技术技能交流平台。联合显华科技北师大产学研基地、一诺新型半导体研发制造公共服务平台、烟台哈尔滨工程大学研究院等科研平台、市内高校，与“中字头”“国字头”等一线研发机构、科研院所、科创平台加强合作，探讨共建一批高校、科研院所的科技成果转移转化和产业化基地，联合培养一批高素质的工程技术人才、专业技能人才和高层次科技创新人才。

3.强化产业技能人才培训。加强主管部门、消费电子企业、高等院校、科研院所之间的沟通合作，共同探索政校企一体化培训体系。开展“订单式”培育技能人才，引导烟台哈尔滨工程大学研究院率先推行特色专业定向招生，烟台大学、鲁东大学等高校加强学科、专业建设，支持烟台职业学院、烟台工程职业技术学院等高等职业院校提升基础设施、实训条件、师资力量，加快高水平专业技能人才和工匠人才培养。定期邀请产业专家、教授开展技术讲座，与链主企业座谈交流，协助企业解决技术瓶颈。

4.组织开展技能引才活动。用好进博会、跨国公司领导人青岛峰会、儒商大会等平台，举办全市消费电子产业专题推介会，推介我市招才引智政策。积极承办电子竞技领域重大职业技能赛事，推动产业生态建设，提升我市消费电子产业知名度，加快聚集高端技能人才。

5.实施精准招才引智。面向省内山东大学、哈尔滨工业大学（威海）、中国海洋大学等，省外清华大学、西安电子科技大学、西北工业大学、华南理工大学、华中科技大学、长春理工大学、北京理工大学等工科实力强劲院校，重点招引半导体设计制造、软件开发等领域专业技能人才。依托华为人工智能创新中心、深圳力合烟台创新中心等平台载体，吸收大数据、云计算、AR/VR等领域技能人才。依托北师大分子材料基因组工程研究院、8K超高清产业研究院、先进材料与绿色制造省实验室等高端研发机构，吸引显示材料领域技能人才，突破关键核心技术。依托显华科技、希尔德新材料等骨干企业，面向全球招引顶尖人才、引进海外专家，填补产业技术国内空白。

（九）食品产业链

1.加强校企联合培养。推动企业、重点园区与鲁东大学、山东城市服务职业学院、烟台文化旅游职业学院、烟台工程职业技术学院等院校交流合作，共同培养食品加工、鲁菜烹饪技能人才。落实预制菜产业创新研究院共建协议，推动实施食品产业技能人才培养计划。

2.实施技能提升行动。发挥山东城市服务职业学院、烟台文化旅游职业学院、烟台兴业职业技能培训学校等院校机构办学优势，建设一批食品加工、烹饪培训基地，面向企业、社会开展技能提升培训。实施“鲁菜师傅”技能提升行动实施方案，全面提升鲁菜烹饪技能人才培养水平，打造高水平“鲁菜师傅”培训载体。通过烟台市农业科学研究院的线上培训教育平台及烟台市·中国社科院的高素质农民经营管理培训，全面服务农业技能人才发展，大力培育“爱农业、懂技术、会经营”的高素质专业技能人才。

3.健全技能人才评价机制。在食品产业推广“八级工”职业技能等级序列，对有效开展自主评价的企业，按照评价等级和人数，给予经费支持。根据食品产业企业自主评价备案企业名单和第三方评价机构，及时优化调整评价标准和流程，提高评价适应性和有效性。

4.开展食品产业职业技能大赛。聚焦食品加工和鲁菜烹饪，每年组织一批中西式烹调、中西式面点、茶艺、咖啡等系列技能大赛，坚持开放办赛、赛展结合，推动跨地区、跨菜系技艺交流。

5.推动技能人才供需平衡。以仙坛、龙大、鲁花等重点企业为依托，建立全市食品企业紧缺专业人才需求目录，制定技能人才引育计划。畅通引才引智渠道，开展“烟台市青年人才专项招引行动”“烟台市名企校园行”等线上线下系列引才活动，落实兑现各项引才就业政策。

（十）光电及磁性材料产业链

1.明确高技能人才需求。利用光电及磁性材料产业链“一图五库”基础，对接产业链发展趋势和技能人才需求，开展技能人才和专业人才结构分析和需求调查，指导骨干企业开展对口技能人才引进和培育。

2.开展产业链技能人才培养。构建以产业链骨干企业为主体、职业学校（含技工院校）为基础、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养体系。鼓励产业链企业结合实际把高技能人才培养纳入企业发展总体规划和年度计划，依托企业培训中心、产教融合实训基地、高技能人才培训基地、公共实训基地、技能大师工作室等，大力培养高技能人才。

3.强化校企合作。多渠道开展光电及磁性材料产业链技能人才联合培养，依托西安交通大学全国重点实验室组织微纳传感技术进修学习，与天津大学合作开展研究生定向培养，与烟台大学、鲁东大学等共建实训基地，梯度培育各种紧缺人才。推动职业学校、技工院校和骨干企业建立紧密的合作关系，共同制定人才培养方案。

4.创新培养模式。支持骨干企业开展学徒制培养，进一步深化开展订单式培养、套餐制培训，创新校企双制、校中厂、厂中校等方式。健全光电及磁性材料产业技能人才评价体系，不断提高技能型人才培养和引进质量。

5.建立引才稳才留才机制。在光电及磁性材料产业中实施普惠性技能人才奖补，落实技能提升补贴、新引进技能人才生活补贴等政策，每年选拔一批技能大师、技术能手，按规定发放津补贴。

（十一）葡萄酒产业链

1.搭建葡萄酒技能人才培养载体。加强葡萄酒产业技能人才培养平台建设，培育重点企业建设1-2处品酒、酿酒技能大师工作室或工作站，更好发挥领军型技能人才“传帮带”作用。进一步鼓励驻烟高校、行业协会、科研院所及张裕、中粮、国宾、君顶等企业扩大培训范围，推进农产品食品检验员、农业技术员等职业技能培训。更新完善《烟台产区葡萄酒课程》培训教程，选聘产区推广大使和课程认证讲师推广相关课程。

2.创新技能人才培养模式。围绕葡萄酒生产、加工、制造以及葡萄种植、市场营销、侍酒服务、文旅文创等人员开展技能培训，鼓励葡萄酒企业对新录用人员开展岗前培训。持续推进葡萄酒产业产教融合共同体建设，支持张裕、中粮、瓏岱、瀑拉谷等重点企业与烟台文化旅游职业学院等驻烟开展葡萄与葡萄酒工程、葡萄酒文化与营销等产、学、研一体化的人才培养，加强紧缺专业技能人才的联合培养和培训，扩大对口专业技能人才培养规模。对新开设葡萄酒相关专业的驻烟高校，给予一次性奖补。深化产教校企融合，对企业与职业学校、技工院校定制化培养葡萄酒产业技能人才的，给予专项奖补。完善校企双师带徒、工学交替技能培训模式，发挥行业龙头企业和行业协会的技术优势，并按规定给予培训补贴。

3.开展葡萄酒产业技术技能交流。每年组织行业协会及高校开展品酒师、酿酒师、互联网营销员等2-3场适应葡萄酒产业绿色低碳发展的职业技能竞赛，按规定给予优秀选手奖励，给予举办单位办赛补贴。支持开展产业技术技能交流，对符合条件的有关机构组织开展的葡萄酒论坛研讨、技术培训等会议活动所产生的会务服务、策划执行等费用给予支持。鼓励领军型技能人才面向市民推广普及烟台葡萄酒文化，对符合条件的葡萄酒文化体验交流场所，给予适当运营补贴。支持领军型技能人才参与产区对外交流，争创国际知名品牌及荣誉。

4.完善人才培育与技能评价体系。在葡萄酒产业推广“八级工”职业技能等级序列，对有效开展自主评价的企业，按照评价等级和人数，给予经费支持。鼓励葡萄酒领域龙头企业申请社会培训评价组织，面向社会开展技能评价服务，满足产业链发展需要。在葡萄酒产业中实施普惠性技能人才奖补，落实技能提升补贴、新引进技能人才生活补贴等政策，每年选拔一批技能大师、技术能手，按规定发放津补贴。

5.加强特殊技能人才引育。立足国际化视野引进人才，依托系列展会庆典、围绕产业链重点发展方向举办招才引智活动，与国内外行业协会、产区开展交流与合作，创建葡萄酒技能人才互通互访互学交流机制，帮助企业引进急需的创新型、行业领军型人才。紧跟网络销售发展形势，培育及引进葡萄酒营销专业人才，在葡萄酒产业试点开展互联网营销师职业技能等级评价。

（十二）现代物流产业链

1.深化校企联合培养。依托烟台市现代物流产教融合共同体，深化产教融合、校企合作，支持物流及相关企业与高职、技工院校开办现代物流、供应链等相关专业“冠名班”，共同研究制定培养方案，探索开展订单式和套餐式定制化培养，提高人才培养的针对性和实效性。对企业与职业学校、技工院校定制化培养符合条件技能人才的，给予专项奖补。鼓励校企共建高水平现代物流与供应链实训基地和技术服务中心，加强物流高技能人才的联合培养和培训。

2.推进“互联网+培训”模式。搭建“烟台物流技能人才”线上培训平台，构建时时可学、处处可学的线上学习平台。鼓励高校院所、链主企业、行业协会、第三方培训机构等录制优质课程并纳入平台管理，探索实行物流线上技能培训积分制度。

3.开展现代物流职业技能大赛。支持链主企业、行业协会等单位，围绕港口、空港、铁路、道路等物流领域，分别组织开展物流服务师、供应链服务师、道路危险货物运输从业人员、货运驾驶员等职业技能竞赛，搭建物流技能人才成长平台，并按规定给予获奖选手奖励，给予举办单位办赛补贴。

4.提升现代物流技能评价水平。鼓励物流企业申报开展职业技能等级自主评价，对企业组织开展职工技能提升培训，有效开展自主评价的，给予适当奖补。支持有能力的链主企业、高等院校、行业协会、研究院、第三方机构等申报物流产业社会培训评价机构，服务产业链技能提升。

5.搭建智能化物流产业技能人才供需平台。加强对物流企业技能人才的需求分析，向物流产业链相关技能人才定期推送企业需求信息，实现技能人才与企业需求精准匹配。定期举办现代物流产业链技能人才交流对接活动，举办线上、线下物流产业链专场招聘会，满足企业技能人才需求。

（十三）工业设计产业链

1.拓宽工业设计技能人才发展路径。加强专业技术人才建设，探索融入山东省工业设计专业职称评价建设体系，推进人才评价、人才培养制度建设、促进工业设计人才创新平台共建共享。创新工业设计技能人才成长激励机制，支持将工业设计技能人才纳入高层次人才培养和选拔范围。支持产业链企业与高校院所面向全球全国引进工业设计技能人才，落实兑现各项引才就业政策。

2.搭建工业设计技能提升平台。鼓励国家级和省级工业设计中心、工业设计研究院以及各类创意设计园区，建设制造业设计实训基地、公共服务平台等，支持相关企业、行业组织、社会机构等建立工业设计培训基地。组织开展面向企业经营管理人员、工业设计专业技能人员等的工业设计能力提升专题培训，提高工业设计从业人员专业素质。

3.创新工业设计人才培养机制。鼓励本地企业、院校、机构等探索开展“研究院+实训基地+职业培训+社会化经营”的技能人才培养机制。深化产教融合、校企合作，加强与中国美术学院、山东工艺美术学院、山东建筑大学等高校院所在设计人才培养、项目产业化等方面的对接合作。

4.推动工业设计产业技能人才供需平衡。更好发挥人力资源市场功能，充分挖掘山东省工业设计研究院、橙色云等重点企业工业设计岗位，积极面向有相关就业意愿、具备相应专业技能的求职人员开展职业介绍、职业指导、政策咨询等就业服务。定期组织开展专场招聘活动，组织有需要的用人单位赴市外、校园招聘。

（十四）文化旅游产业链

1.加强文旅技能人才培养。传承民间传统技艺，丰富非遗高水平展示平台，常态化开展非遗工坊评选。积极承办全国剪纸高级研修班，交流展示非遗技艺，弘扬工匠精神。实施考古领域人才突破行动，通过自主培养、全职招聘、合作交流等方式，培育一批考古专业技能人才。加强导游队伍建设，组织开展“网红导游”评选、导游职业技能竞赛等相关活动，以赛代训，提升导游员“讲好烟台故事”的能力水平。

2.积极促进校企合作。充分发挥烟台市文化旅游产业校企（人才）联盟作用，利用文化和旅游产教融合共同体优势，搭建“共建、共享、共治”新平台、新引擎，推动文化旅游产业的技术革新、人才储备、文化传播和品牌塑造。加强与国内一流高等院校的务实合作，推进与北京大学、山东大学等开展智库交流，助力长岛北庄考古遗址公园创建、考古勘探及发掘等重点项目。

3.提高文旅行业技能人才供需匹配水平。加强与文旅企业沟通对接，积极帮助企业开展用工对接，为符合条件的求职人员提供就业服务等，进一步加强供需平衡，提高岗位匹配度。

4.完善技能人才激励政策。发挥领军型技能人才“传帮带”作用，鼓励重点文旅企业培育技能大师特色工作站。加大文旅产业人才奖补力度，定期梳理文旅行业人才引育情况，实施普惠性技能人才奖补，推动落实技能提升补贴、新引进技能人才生活补贴等政策。

（十五）工业互联网生态产业链

1.实施技能提升行动。依托烟台市工业互联网协会、软件协会，汇聚企业、高校、科研院所、工业企业资源，打造工业互联网技能人才培养主阵地。鼓励驻烟高校增设工业互联网人才紧缺专业，支持各类院校、重点研发创新平台，根据产业需求开设冠名班、订单班和学徒制培养，按规定给予奖补。

2.打造工业互联网培训实训高地。鼓励工业互联网顶级智库、制造业龙头企业及高校、职业（技工）院校合作打造一批国家级、省级工业互联网培训实训基地，建设一批工业互联网创新中心、体验中心、推广中心、公共服务平台。建立工业互联网见习（实习实训）基地，对符合条件的大学生实习基地，按规定给予奖补。

3.开展工业互联网产业技能大赛。围绕大数据、物联网、云计算、区块链、虚拟现实、人工智能等职业开展产业技能大赛，提升工业互联网操作工人的实际操作能力和技术水平，按规定给予优秀选手奖励，给予举办单位办赛补贴。

4.成立专业技能人才库。定期开展工业互联网企业用工需求分析，明确所需专业技能人才的类型和数量，收集和筛选相关专业技能人才，建立产业技能人才库，实施信息化管理。

（十六）绿色建造产业链

1.健全人才工作机制。聚焦绿色建造产业链“四链”融合实施主体和关键领军人才，整合政策资源，建立精准支持机制。系统化摸排、科学化编制绿色建造产业链急需紧缺人才引进、关键核心技术攻关、人才教育培养供给“三张需求清单”，建立以需求为导向的高层次人才引进工作机制。

2.加强“产学研用”合作。坚持政企共引共育共用人才，培育一批掌握绿色智能建造核心技术和系统解决方案实施能力的骨干人才。开展“山东设计·大师讲堂”及“烟台勘察设计专家讲座”等活动，增强建筑业从业人员综合能力，推荐申报“山东省建筑工程大师”。探索“周末工程师”引才模式，年内柔性引进创新型、创业型、实用型的技术研发先锋不少于20人，推进校企联合招生、联合培养，打造一支精致建造工匠队伍。

3.搭建技能培育平台。协调烟台职业学院、山东商务职业学院，依托“绿色建造产教融合共同体”“装配式钢结构产教融合共同体”、绿色建造产业链联盟等平台，围绕BIM技术、绿色智能建造关键技术、装配式钢结构、工程监理、房地产开发、工程检测等领域，组织开展高素质技术培训2500人次。组织开展“安康杯”劳动竞赛，出台“2024年建筑行业职工技能竞赛方案”。围绕在建项目关键岗位、管理人才，组织项目经理、劳资专管员等技能人才开展技能提升专项培训900人次。

4.搭建人才交流载体。举办2024中国（烟台）城乡建设绿色低碳产业博览会暨黄河流域高质量发展绿色建造产业链（烟台）推介会、2024中国高品质住宅发展论坛、ISO/TC59建筑和土木工程技术委员会2024全体会议（烟台）暨装配式建筑技术交流博览会，深化国际国内人才交流合作，促进绿色建造产业链上下游、大中小企业协同发展。

四、工作要求

（一）加强组织领导。各级人力资源社会保障部门、教育部门、产业链牵头部门要加强沟通协调，形成工作合力，实现数据共享、培用联动，共同推进技能人才引育方案实施。

（二）加大宣传力度。广泛开展主题宣传活动，通过上门宣传、发放政策宣传页、张贴宣传海报等多种方式，大力宣传技能培训行动，提高政策知晓度，营造良好的舆论氛围。

（三）加大资金支持。使用人才专项资金、就业补助资金、失业保险基金、专项培训资金、职工教育经费等资金组建产业链专项基金，统筹用于落实各项奖补资金政策，对产业链技能人才队伍建设给予支持保障。

（四）提高公共就业服务水平。建立产业链技能人才供需动态分析制度，广泛收集各产业招聘空缺岗位信息，积极面向有相关就业意愿、具备相应技能的求职人员开展职业介绍、职业指导、政策咨询等服务。