关于转发《山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》的通知

关于转发《山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级

制度的通知》的通知

各区市人力资源社会保障局，市直有关部门，有关企业：

现将山东省人力资源社会保障厅《关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知》转发给你们，并提出以下要求，请一并贯彻落实。

一要把握好试行范围。评聘试点应在已备案且开展工作的自主评价企业中进行。特级技师、首席技师评聘试点应优先选择具有行业代表性，拥有核心竞争力，能引领产业技术发展，技能人才培养、评价工作基础扎实的龙头骨干企业实施。

二要把握好实施步骤。符合条件的自主评价企业应先申报特级技师评聘试点，待开展特级技师评聘后，条件成熟时可再申报首席技师评聘试点。

三要把握好等级条件。特级技师须具有高级技师职业资格或职业技能等级，满足工作年限和职业技能等级（岗位）要求，不搞高级技师普遍晋升。首席技师须在特级技师中产生，且满足职业技能等级（岗位）要求。

四要把握好申报流程。学徒工的认定考核由自主评价企业依据本单位有关要求自行补设，报市技能人才评价管理部门备案。拟开展特级技师评聘的企业，应按企业技能人才自主评价备案程序，向备案的人力资源社会保障部门提出试点申请。经市技能人才评价管理部门评估同意后发放回执。申请首席技师评聘试点的，由市技能人才评价管理部门评估，报经省人力资源社会保障厅同意后，发放回执。

各级人力资源社会保障部门要主动对焦企业需求，加强统筹协调，做好宣传引导，稳步有序推进试点工作。加强对企业评价活动，特别是特级技师、首席技师评聘工作的质量督导和监管，督促企业认真落实各项评价制度，确保评价质量。

附件：山东省人力资源和社会保障厅关于在企业试行“新八级工”职业技能等级制度的通知（鲁人社字〔2023〕57号）.pdf

              烟台市人力资源和社会保障局

2023年8月2日