吴女士的哺乳期于2021年6月30日结束，与单位所签劳动合同于2021年4月30日到期，咨询：合同到期后，单位能否终止合同？

答：《劳动合同法》第四十五条规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第四十二条第（四）项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

按上述规定，吴女士与单位所签劳动合同应续延至哺乳期满。