全市劳动人事争议调解仲裁工作会议召开

为进一步推动2021年度重点工作圆满完成，提前谋划2022年工作思路，全市劳动人事争议调解仲裁工作会议于12月9日至10日召开。市人社局党组成员、副局长、二级调研员高培龙出席会议并讲话，充分肯定了前期劳动人事争议调解仲裁工作取得的成效，要求全市要清楚认识调解仲裁工作的政治属性，不断夯实调解仲裁工作基础，持续加强调解仲裁行风建设，切实提升调解仲裁队伍执行力，牢固树立调解仲裁工作创新意识，提前谋划，聚力突破，为营造良好营商环境、构建和谐劳动关系、助力经济社会发展贡献力量。

本着切实促进工作原则，本次会议组织到龙口市商会劳动人事争议调解委员会现场观摩学习，推动我市劳动人事争议调解与人民调解协同联动工作机制的落实落地。市劳动人事争议调解仲裁院业务骨干分别对我市全省首家推出的“劳动人事争议调解仲裁综合服务平台”和调解仲裁统计工作进行了专项培训，各区市逐一针对要素式办案、联合调解、农民工工资工伤争议“双速裁”、调解仲裁队伍建设等重点工作内容发言交流，针对疑难实务问题开展研讨。同时，会议对年内全市要素式庭审观摩情况做出通报，并开展第六次案卷质量评查活动。

市劳动人事争议调解仲裁院副院长、四级调研员曲黎辉做会议小结。要求统一思想，凝聚共识，互动共促，在比较中寻找差距，在学习中借鉴提高，在交流中开拓思路，准确把握我市调解仲裁工作总的发展要求，并以问题导向从依法依规办案、继续深化要素式办案方式改革、妥善处理农民工工资工伤争议等方面提出具体工作要求。

本次会议针对性、实务性、拓展性强，有效激发了各仲裁机构履职尽责的能动性，对2021年度工作任务收官与2022年开局起到了良好的促进作用。