烟台市建立劳动人事争议调解与人民调解双调对接

    近日，烟台市人社局与市司法局联合印发《关于建立劳动人事争议调解与人民调解共享联动工作机制的通知》，充分发挥劳动人事争议调解与人民调解现有职能作用和制度优势，推动劳动人事争议调解与人民调解资源共享、人员互聘、程序衔接、信息互通，进一步完善劳动人事争议多元预防化解机制，实现共建共治共享。

搭建双调对接平台。全市两级劳动人事争议仲裁机构设立劳动人事争议人民调解委员会，开展专业性劳动人事争议调解工作。乡镇（街道）人民调解委员会设立专门的劳动人事争议服务窗口，强化劳动人事争议化解功能。探索实行劳动人事争议调解委员会、人民调解委员会联合办公，成立调解品牌工作室。村（社区）人民调解委员会可设立村（社区）劳动人事争议人民调解工作室。实现劳动人事争议调解网络的市、区（市）、乡镇（街道）和村（社区）四级全覆盖。

加强业务联动衔接。人民调解委员会既可依法受理劳动人事争议调解申请，也可依仲裁委员会建议开展劳动人事争议调解。经人民调解委员会调解成功的，当事人可依法申请司法确认，也可申请仲裁审查确认；调解不成的，及时引导当事人进入仲裁程序。劳动人事争议调解委员会和人民调解委员会实行首接负责制，建立日常联络、情况通报、联动调处、共同普法、联合培训、数据共享等长效机制，探索联合构建劳动人事争议引导协商、风险防控和预警预报等机制。

实行人员共享互聘。乡镇（街道）劳动人事争议调解委员会可聘任人民调解委员会调解员、村（社区）法律顾问、社区工作者、劳动关系协调员、监察网格管理员或者其他具备劳动法相关专业知识、公道正派、热心调解工作的人员担任劳动人事争议调解员。人民调解委员会选聘精通劳动法律法规的专业人员担任人民调解员，负责劳动人事争议调解工作。

劳动人事争议调解与人民调解的互融共促，有利于增强传统调解组织人员力量，提高调解的专业性和公信力，进一步健全劳动人事争议基层预防调解体系，为当事人提供更多的维权便利，不断提升劳动关系基层治理能力和治理水平，构建和谐劳动关系。