企业职工孙女士2018年应享有10天年休假，其单位仅安排5天，单位与其协商剩余5天年休假安排在2019年度，孙女士咨询：年休假可否跨年度安排？

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

如果职工不同意跨年度休年休假，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。