女职工普法宣传系列五:经济性裁员勿裁“三期”女职工
日期：2018-04-02 00:00
来源：烟台市人力资源和社会保障局
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经济性裁员勿裁“三期”女职工
2014年9月23日，张女士应聘到某百货公司从事客服工作，每月工资3200元，双方签订了期限为2014年9月23日至2018年9月22日的劳动合同。2017年5月，张女士生育。2017年10月，该公司因生产经营发生严重困难，需要裁减12%的职工，经提前三十天向工会说明情况并向劳动行政部门报告裁减方案后，2017年11月，该公司通知了包括张女士在内的部分员工解除劳动合同关系，依法支付经济补偿金。张女士不同意，双方协商未果，张女士提起仲裁申请，请求支付违法解除劳动合同赔偿金22400元。
仲裁委认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。该公司依据该法第四十一条第一款之规定，在履行了法定程序后，以生产经营发生严重困难为由裁减人员，此时张女士正处于哺乳期，属于上述第四十二条规定的不得解除劳动合同的情形。该公司未考虑张女士的特殊情况，解除违法，应支付违法解除劳动合同赔偿金22400元。
【维权小贴士】
经营困难需裁员，特殊情况要分辨;
三期女工是例外，解除违法要赔钱。
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