女职工普法宣传系列四：合同期满遇“三期”，劳动关系要延续
日期：2018-03-26 00:00
来源：烟台市人力资源和社会保障局
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合同期满遇“三期”，劳动关系要延续
2016年11月1日，于女士应聘到某房地产公司工作，双方签订了期限自2016年11月1日至2017年10月31日的劳动合同。2017年9月30日，公司通知于女士合同期满将不再续签。2017年10月22日，于女士查出怀孕五周并告知公司，要求撤销终止决定，但公司不同意。协商未果，2017年12月1日，于女士提起仲裁申请，请求继续履行劳动合同。
仲裁委认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止”, 2017年10月31日于女士与该公司约定的劳动合同期满时，于女士正处于孕期，属于该法第四十二条第（四）项“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”之规定情形，故被申请人以劳动合同到期为由终止于女士的劳动合同，违反法律规定。依据该法第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，于女士要求继续履行劳动合同，应予支持。
【维权小贴士】合同期满要终止，例外情形别忽视；
遇上三期当延续，强行终止不可取。
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